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跳槽,被动抑或主动
浏览次数:2496   发布人:admin   发布时间:2010年07月29日
又到岁末年初跳槽高峰,与往年跳槽高峰不同,今年毕业生跳槽凸显,来自猎头公司的数据显示:被迫跳槽者所占比例也与去年同期相比有较大程度的上升。这并非空穴来风,早在2004年,重庆理念科技产业有限公司就在随后不到4个月的时间里,开除了招聘的21名大学生中的20名本科生,被开除的主要原因是,他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。
    如果说毕业后3年转换工作是“合理跳槽期”,而现在就业市场上大量的“三月之痒”正在替代3年,其中一部分是毕业生主动离职,但不可否认被迫离职的比例也在逐年上扬。到底是“80后”的“集体浮躁症”,还是企业注重工作经历的误导?大学生跳槽已经不再仅是一个话题,而是需要正视并解决的社会问题。
 
    路槽,毕业生痛失话语权?
    与往年相比,毕业生挑剔工作的现象已经不再被大众推向舆论的风口浪尖。也许是越来越严峻的就业形势,让更多的大学毕业生被迫理解现在的就业情况,开始习惯低调入“市”。加之,大量在职人员跳槽消耗了人才市场中绝大部分就业空间,令主动跳槽毕业生的就业机会越来越少;而一方面,居高不下的毕业生数量让每年进入人才市场中的求职者逐年增加,原来的毕业生还没有被市场完全消化,新的就业大军又将进驻。人才供给增加,需求却未能得到实质性的改善。
    中国经济经过20多年的发展历程,现有企业数量已经达到一定规模,在数量上仅有小幅度的增长,且大部分企业在人员结构上都已成型,招聘计划比往年有所减少,其中国企、党政机关最为明显,原有的岗位基本已经饱和,对人才的需求并不强烈。就连曾经的人才需求大户外企,经过这些年的扩张,不停地扩充职员数量,到现在基本员工的数量也已经饱和,早已将其招聘重点转变成为企业补充新鲜血液,这些企业能提供给新生力量的职位不仅有限,对毕业生的挑剔程度相应也随之水涨船高;而一些刚在市场中崭露头角,对人才的需求求贤若渴的中小型民营、私有企业,亟待改善人员结构,反而成为接纳大学毕业生的主力军,然而,最需要人才的地方却正在演变成让毕业生被迫跳槽的伤心地。
    之前,这些企业对毕业生需求量相对较大,并且也欢迎大学生进入,但在招聘到应届的大学生后,发现他们不尽如人意。比如在工作过程中不能承受工作压力,不愿意吃苦,对企业的要求很多而愿意付出的却很少。还有部分人由于对工作环境不习惯,虽然放低身架就业,但缺乏对工作的认同感,不能与团队中的其它成员良好合作,在人际关系处理上把握不好。种种不利的因素导致部分大学毕业生工作效率低,对企业的忠诚度不高。最初,企业在试图通过培训的方式培养毕业生,但是大学毕业生工作的稳定性差,跳槽频繁。
当这种现象愈演愈烈时,从某种意义上说,企业不再是培养人才的摇篮,而是让人才外流的跳板。大学毕业生丧失了用人单位的信任,单位把大学生的跳槽现象扩展到品德素养上的欠缺。因此,一些公司在发现招聘过来的毕业生不符合要求时,宁可让岗位空缺,也不愿随便聘用。当然,这其中也有一些用人单位,自身就缺乏用人环境,他们看中了大学毕业生低薪就业的特性,抱着缺什么都不缺人的心态,在招聘大学生时,情愿增加更换员工的频率,也不愿意给招聘过来的大学生以成长的机会。
 
    企业,被毕业生伤透了心?
    近年来,毕业生跳槽频繁,动则炒掉老板已经不是极个别现象,去年还引发了一场关于毕业生跳槽频繁的争议。有人认为大学生频繁跳槽的行为“极不负责任”且“极不守诚信”,并呼吁学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳,认为大学生跳槽是社会进步的表现,责任不能单方面地归于大学生。无论是哪种观点,企业在大学生频繁跳槽中受到的伤害最大。招聘过来一个有发展潜力的大学生,企业不仅要花费物力、财力,还要安排人力去培养新人,而这个辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生却在学有所成后突然离开公司。甚至不能顾及到企业的发展计划,说走就走,大大加大了企业不必要的人力成本,而一些毕业生的突然离职,严重的甚至会打乱企业的商业计划,导致计划的最终失败,特别是对于不能及时补充新进人员的企业,当这些企业在吃了几次大学生的亏后,大学生不稳定的口碑就成为了就业市场中的一种潜规则,引起更多的中小型企业反感,他们不愿意花时间和精力去培养大学生。这些单位就在制定招聘计划时,也变得挑剔,只要是不适合企业发展的,不等到毕业生本人提出离职,用人单位先快一步开了再说。
某中型企业的人力资源经理表示:“我们在决定裁员计划时,通常会对企业所有员工进行绩效考核,同时还会评定员工对企业的认可程度。一般绩效相对差的同事会首先列入裁员名单,而那些对企业认知程度不高的员工必然会是第二批考虑对象。企业要想做大,需要的不仅仅是有能力的人,还要能够在企业长久呆下去,并将自身的发展与企业发展联系在一起的人才。”以该公司今年制定的裁员计划来看,那些在工作过程中过多表现出对工作的不满情绪,虽然人在岗位,却心不在焉,骑驴找马的员工基本上都在没能找到马时就已经失去了驴。
 
    盲目就业之后就是失业
    无论学校还是家长,面对日益严峻的就业形势,都全力鼓励大学生先就业再择业,认为先解决就业问题才能缓和大学生的情绪。却忽视了人尽其才。
    北京某高校的学生小雨毕业已经一年,这一年中,她换了五个工作,时间最长的也不到4个月。小雨说:去年我大学毕业时还没有找到特别合适的单位,但是学校一直强调抓紧落实一个单位,而父母也在每天不停的催我,我根本就没有考虑的余地,一着急找到一个能用我的单位,马上就签约,但不到三个月我就炒掉老板离开,一直到现在都没有找到适合我的工作,我也不知道自己以后该怎么办。
    先就业再择业的观点原本没有错,让人才有所用才能充分利用好现今的教育资源,但落实在现实生活中,却常常会出现一些意想不到的情况,比如就业后马上失业。事实上,像小雨这样盲目就业不再是个别现象,大学毕业生人有所用,却未能人尽其才已经成为不容忽视的社会问题,从今年跳槽的趋势上便可窥见端倪。
    当跳槽与失业紧密相连时,大学生更应当自我反省。无可否认,先就业再择业的就业政策落实到大学生自身时,已经发生理解误差,并不是鼓励毕业生先随便找个工作,然后再跳槽换个理想工作。事实上,作为一个企业的新职员,如果想达到择业的层面,绝对不是毕业后两三年内可以实现。而理解误差的最初表现便是在对第一份工作的选择上。
    一直以来,大学毕业生都认为第一份工作的主要用途在于积累工作经验,将其看作暂时缓解就业矛盾的被迫之举,甚至有很多毕业生打出了零薪水的招牌。这种事与愿违的心态让很多毕业生即使暂时就业却依然心有不甘,特别是在人们普遍认为毕业生找到工作远远比选择适合自己的工作要重要得多的社会大环境下,毕业生完全忽视了第一份工作对个人职业发展方向的影响。
    针对部分大学毕业生对第一次就业的关注度不够现象,专家建议,大学生在第一次就业时不仅要降低就业姿势,还要明确就业后的第一件事不是跳槽;第一份工作更不是可以随便扔掉的大白菜。第一份工作的主要意义在于积累工作经验没有错,但积累经验并不是在频繁跳槽中就能得到,而是要安下心来在一个工作单位呆相当长的一段时间。这个工作的过程,不仅是积累经验的过程,还在潜移默化中确定属于自己的工作风格,并熟悉职场的工作环境,这个过程对个人以后的职业发展至关重要,第一份工作早已不是有一个工作那么简单。
职业规划师认为,大学毕业生的第一份工作将决定毕业生的职业发展方向。如果第一份工作勉强得来,而不是自己想做的行业,不仅在工作过程中容易产生抵触情绪,而且对工作的认可度也不高,无法对工作产生忠诚度。而在毕业生换第二份工作时,用人单位会特别看重毕业生在第一份工作中的经验,如果毕业生不能在第一份工作中积累适合自我发展的资历,即使在第一次跳槽时,遇到了心仪的工作,也没有把握机会的能力,只会在错误的道路上越走越远。
 
    拿什么拯救你,大学毕业生
    当就业难已经成为一个时代的标识时,大学毕业生要想在困难中破茧而出,不仅需要有勇气还要有智慧。
    今年暑假,南京师范大学教科院和法学院的学生对江苏省19所高校的大学生就业状况进行了为期近一个月的调研,回收的778份有效问卷显示,大学生的职业规划意识淡薄,接近63%的在校大学生对于以后的就业有模糊的打算,有明确规划的人占22.8%,12.2%的人没有作任何打算。与此相对应的是,接受调查的大学生很少考虑今后的职业发展,54.8%的人对此“只有模糊的想法和愿望”;20.3%的人“感到茫然,不知道自己能做什么”;只有23.9%的人“有2—6年的职业规划”。可见大学生缺乏职业规划已经成为制约就业的另一个关键因素,也是导致毕业生频繁跳槽的原因。
    职业发展规划,一个在职场中被频繁提及的词语,在今天显得尤为重要。而这点却被很多大学毕业生和学校所忽视。刚毕业的大学生在毕业之前,能结合自身特点确定将来的职业发展规划将有利于少走弯路,也可以减少被企业开掉的几率。业内人士指出:大学毕业生在就业时容易忽视自己的专业和特长。实际上,要想让自己的职业发展道路更顺利,就不能丢弃四年时间学来的知识,更不能将个人的专长束之高阁。
    一家著名公司的人力资源部门主管表示:”对于本科毕业生,我们没有经验的要求,只考核能力;但对于研究生则有经验要求——如果一个人在微软工作了5年以上,他的工作经验应当是比较可信的,因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来,如果一个人频繁跳槽,在每个公司工作的时间都很短,我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”
    所以大学生切勿把工作经历当成了工作经验,误认为多进几家企业多做几份工作,再找工作时就会增加获得认可的资本,能给企业留下工作经验很丰富的印象。实质上频频跳槽,不仅不会给企业留下好印象,反而会认为求职者有的只是工作经历而非工作经验。人们认为频频跳槽学到的永远都只是表面的不实用的东西。
    职业咨询师提醒大学毕业生,在就业时一定要批准定位,根据个人的能力、性格特点选择工作。没有必要分大、小公司,大公司如果没有发展舞台,小公司如果得不到充分发挥都不利于个人发展。有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势,其实工作的前几年是积累经验的重要时期,走马观花似的跳槽,反而错过了成功的最佳时期。而且短时间内频繁跳槽,很难深入了解一个公司或者行业,新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度,对以后工作不利。

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