Bon ça fait un moment que nous n’avons pas écrit d’article sur le blog… Mais à voir engouement autour de l’affaire Kiabi/Facebook nous nous devions de réagir.

Effectivement comme nous avons pu le lire il s’agit bien d’un jeu concours hors d’une application… Le changement des conditions d’utilisations de ce mois-ci n’a aucun lien… Depuis Novembre 2009 Facebook dispose de règles pour l’organisation de jeux concours.

Pour info Facebook a desactivé la page de kiabi (136 310 fans) à cause d’un jeu de photo tagging « Taguez-vous sur l’une de ces photos de cette galerie. A la fin de la journée, un tirage au sort sera effectué parmi les personnes taguées sur ces images ( et fan de Kiabi ). Le gagnant remportera un bracelet Kapagande. » (Publié le 16 décembre)

Cette pratique est interdite depuis 2009 (souvenez vous ikea et le changement des règles 3 semaines après) … et voici le jeu en question :

Plus d’info sur les règles de 2009 ici > http://web-consult.blogspot.com/2009/12/facebook-interdit-les-concours-et.html

Candidat-Online est un nouveau site emploi généraliste où candidats et recruteurs ont la capacité de réagir très rapidement. Né d’une volonté de faciliter l’échange d’informations entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi, le service se veut totalement gratuit et innovant en apportant une touche 2.0 pour faciliter la diffusion et la consultation des offres d’emploi. Lancé le 23 juin 2010, ce nouveau service se différencie sur deux axes, le temps réel et la gratuité.

Le temps réel et la gratuité au service de l’emploi

Gratuit, Candidat-Online se veut accessible à tous. Les recruteurs ont la possibilité de déposer leurs annonces gratuitement en ayant la certitude que l’information sera largement relayée via les réseaux sociaux notamment. Sur les job-boards existants, le coût nécessaire pour la publication d’une offre s’élève, en moyenne, à 500 euros. Candidat-Online ne se limite pas à la diffusion des offres d’emploi mais propose un espace de gestion des annonces ainsi qu’une vue sur les statistiques de consultation des offres diffusées.

Instantanée, la diffusion des offres d’emploi apporte une efficacité redoutable en offrant aux candidats la capacité de réagir extrêmement rapidement. Les candidats en recherche active peuvent suivre les dernières offres via leurs réseaux sociaux préférés (Twitter, Facebook…), les flux RSS et depuis le site. L’utilisation des réseaux sociaux apporte un réel intérêt pour les candidats, y compris en situation de mobilité. Les nombreux moyens de suivre les offres diffusées permettent aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Suivre les dernières offres d’emploi depuis Facebook et Twitter

Les dernières offres d’emploi sont relayées sur les réseaux sociaux ainsi que sur les flux RSS. 33 comptes Twitter, 33 flux RSS et 1 page Facebook ont été mis en place afin de permettre le suivi en temps réel des dernières offres, adaptées au profil des candidats.

Sur Twitter, le compte @Candidat_Online diffuse l’ensemble des offres d’emploi. 32 comptes Twitter ont également été mis en place afin de limiter les annonces par fonction (Commercial, RH, IT…).

Sur Facebook, la page Candidat-Online Emploi diffuse l’ensemble des annonces. Cela permet aux Internautes de visualiser les dernières offres d’emploi au sein de leurs actualités Facebook.

Un flux RSS comprend l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur Candidat-Online.com. Pour les candidats souhaitant ne recevoir que les offres adaptées à leur fonction, 32 flux RSS par fonction sont à leur disposition. Les flux RSS permettent de suivre les offres sur de nombreux supports (mobiles, iPad…) et services en ligne (iGoogle, Netvibes, etc…).

La diversité des moyens de diffusion est en adéquation avec les usages des Internautes. Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Candidat-Online se positionne ainsi comme un service innovant, accessible et au service de tous.

Rendez-vous sur Candidat-Online : www.candidat-online.com

Infographics make information easy to consume. Mundane Charts vs Info graphics: Although they are essentially driven by the same set of information, our eyes are more attached to the ones that give aesthetic pleasure. Below are 10 that might suit your social media taste buds.

En frenchouillard : de plus en plus d’information, de plus en plus vite : comment gérer tout ça ? Voici quelques représentations graphiques du web tel qu’il est aujourd’hui (même si aujourd’hui est déjà différent). Des dessins pour faire joli et pour se représenter graphiquement le monde numérique dans lequel nous évoluons.

Le lien : http://www.penn-olson.com/2010/01/13/10-gorgeous-social-media-infographics/

(via Penn Olson)

La société Matelsom, leader de la literie en ligne, poursuit son partenariat avec l’association Petits Princes. Après l’opération 1000 Clics 1 rêve il y a quelques années, et l’opération 1000 sourires 1 rêve qui proposait de recenser des photos de sourires sur Flickr (voir le mur de sourires) l’année dernière, Matelsom récidive en organisant une bataille de polochon géante sur Facebook.

Le jeu est une adaptation du célèbre Shi Fu Mi (Pierre / Feuille / Ciseaux) où les armes classiques sont remplacées par un oreiller, un traversin et une couette.

Le tout est porté par une création graphique bien décalée comme on aime. Les personnages se jettent des oreillers et des couettes dans la gue*** dans des petites animations bien sympa qui vous permettent de connaitre le résultat du défi.

Mais le jeu en lui même n’est pas le plus important. L’association Petits Princes réalise les rêves des enfants malades, et c’est quand même important pour ces petits bouts, ça leur permet d’oublier le temps d’un instant l’injustice de la vie et de se créer des souvenirs. Et sans faire de psycho de comptoir, réaliser son rêve est une source de force et d’espoir.

La mécanique est simple, à chaque fois qu’un défi est relevé, la jauge augmente. Dès que 5 000 défis auront été réalisés un enfant malade réalisera son rêve grâce à l’association Petits Princes.

A l’heure où j’écris, l’opération en est à un peu plus de 2350 défi.

L’opération se déroule du 23 Novembre au 25 Décembre 2009, et plus il y aura de défi relevé, plus il y aura de rêves réalisés.

Alors quand on peut assouvir ses besoins de geek en mal de jeu à la con et qu’en plus on fait une bonne action …

Allez tout de suite balancez des oreillers, des traversins ou des couettes dans la tronche de vos amis, c’est pour la bonne cause et ça défoule.

Oui cette article est juste une pub pour l’opération mais je trouve la cause noble et l’appli. est vraiment marrante alors pourquoi se priver.

Petite découverte du matin vu via twitter sur le compte de Victa pour passer facebook en mode lite :
1) Changer la langue en « English(US) »
2) Rendez-vous sur http://lite.facebook.com/

Pas mal de modifications et simplifications à découvrir… Enjoy it !

Je vous parlais dernièrement du CV vidéo dans les pratiques de recrutement, aujourd’hui c’est au tour des réseaux sociaux dans le recrutement. Vous pensiez que la fameuse phrase « Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante » regroupait l’ensemble des éléments utiles à votre sélection ? Détrompez vous !

Selon un communiqué de CarrerBuilder.com (1^er site de recrutement aux États-Unis) ;

Aux États-Unis, 45% des recruteurs se renseignent sur les réseaux sociaux afin d’en connaître davantage sur les candidats. Cette pratique est en plein essor, ils n’étaient que 22% il y a seulement 1 an.

35% des recruteurs ont écarté des candidats après avoir consulté les réseaux sociaux.

Parmi les recruteurs ayant effectué des recherches en ligne, 29% utilisent Facebook, 26% vont sur LinkedIn et 21% utilisent MySpace. 11% d’entre eux recherchent l’existence de blogs et 7% s’abonnent à des flux Twitter.

L’étude a été menée sur l’ensemble des secteurs d’activités, le secteur des  technologies de l’information et de la communication (TIC) est concerné à 63% par la recherche d’information des recruteurs.

Les réseaux sociaux peuvent en dire long sur vous et bien que cette étude ait été effectuée auprès des recruteurs aux États-Unis, la tendance est très certainement similaire en France. Rassurez-vous, tout de même 18% des employeurs ont précisé avoir sélectionné des candidats après avoir visité des réseaux sociaux.

Enfin, concernant les candidats qui estiment que par leur absence sur les réseaux sociaux  ils ne subiront pas la curiosité des recruteurs, c’est une erreur. Les recruteurs peuvent aussi juger votre personnalité du simple fait de votre absence sur les réseaux sociaux…

Il y a des sujets comme ça qui traversent les âges du web et dont on se demandent si nous les verront un jour appliqués.

C’est par exemple le cas de la mise en conformité d’Internet Explorer aux normes du W3C (une petite pensée pour les cheveux des développeurs et des intégrateurs qui passeraient par ici ).

Mais c’est aussi le cas du Single-Sign On ou du One-Click Connect. Cela fait déjà quelques années que développeurs et marketeux s’extasient – ou pas – devant les avantages que pourrait représenter un tel système pour l’internaute.

En attendant, toujours rien … Jusqu’à maintenant !

Il a fallu attendre que Facebook mette à disposition de tous son API FbConnect pour enfin voir les premiers sites proposer un véritable système de SSO. Et on est encore loin du compte.

Pour l’avoir testé et intégré sur les sites édités par la société pour laquelle je travaille je vous assure que ça devient vite une drogue, ces dernières semaines je me suis surpris à quitter certains sites à la seule vue du formulaire d’inscription

Alors mon petit coup de gueule du soir, c’est d’abord : STOP aux formulaires à rallonge !

Et d’une manière plus général, une question me taraude (j’adore cette expression ^^) :

Quand est ce que les travailleurs du web (développeurs, marketeux …) seront capable de démocratiser une innovation telle que celle-ci sans attendre qu’une entreprise « monopolistique » (Microsoft, Facebook, Google au hasard) ne le décide ?